企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能定位與優(yōu)化策略研究

【摘  要】?jī)?nèi)部審計(jì)在企業(yè)治理體系中發(fā)揮著監(jiān)督、評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)防控的重要作用，其職能定位的科學(xué)性直接影響企業(yè)的管理效率和經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健性。然而，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在職能定位、執(zhí)行規(guī)范性、人才儲(chǔ)備、信息化水平等方面仍存在諸多問(wèn)題，影響其監(jiān)督與管理效能。論文圍繞企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能的科學(xué)定位，系統(tǒng)分析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)存問(wèn)題，并提出優(yōu)化策略，以提升審計(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理體系的完善與高質(zhì)量發(fā)展。（剩余5988字）