員工創(chuàng)新靈感對創(chuàng)新意愿的調(diào)節(jié)效應(yīng)探析

——來自煙草商業(yè)基層單位的證據(jù)

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【摘  要】具有高創(chuàng)新意愿的員工是推進創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略實施的最關(guān)鍵力量。論文基于對866名煙草商業(yè)基層單位職工創(chuàng)新工作心理認知的調(diào)研，驗證了創(chuàng)新支持、創(chuàng)新認知、創(chuàng)新激勵和創(chuàng)新考核4個因素對員工創(chuàng)新意愿均存在顯著積極影響；進一步探索了創(chuàng)新靈感對創(chuàng)新意愿及其影響因素之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，異質(zhì)性分析表明，具有較多創(chuàng)新靈感的員工群體中，創(chuàng)新支持與激勵考核等政策對創(chuàng)新意愿的積極影響更大。（剩余5456字）