社會排斥視角下新就業(yè)群體的職業(yè)身份歧視：影響、成因與對策

【摘  要】新就業(yè)群體以其龐大的規(guī)模、靈活多樣的就業(yè)形式和強(qiáng)勁的就業(yè)吸納能力，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和維護(hù)社會穩(wěn)定中扮演著重要角色。然而，該群體普遍面臨職業(yè)身份歧視這一嚴(yán)峻問題，遭受職業(yè)身份歧視不僅對個體身心健康、自我認(rèn)同和職業(yè)選擇產(chǎn)生負(fù)面影響，還可能對組織績效、組織形象和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展構(gòu)成威脅，進(jìn)而影響整個社會的和諧與發(fā)展。（剩余8424字）