心理契約視角下“閃電離職”問(wèn)題的招聘對(duì)策研究

——以A公司為例

【摘  要】心理契約及其違背問(wèn)題對(duì)企業(yè)與員工的關(guān)系有著重要影響。企業(yè)招聘管理中如果對(duì)心理契約構(gòu)建的重視程度不夠，會(huì)為后續(xù)員工心理契約的違背埋下重大隱患。論文以A公司為例，從心理契約的視角研究企業(yè)人力資源招聘中的問(wèn)題、對(duì)員工“閃電離職”的影響及其矯治思路。為避免心理契約違背問(wèn)題的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)注重將心理契約構(gòu)建貫徹于招聘管理前后諸多環(huán)節(jié)，如工作分析、招聘溝通、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、過(guò)渡期關(guān)懷、招聘評(píng)估等，從而規(guī)避人員心理偏差與流失的風(fēng)險(xiǎn)。（剩余5972字）