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【摘 要】人口老齡化給企業(yè)發(fā)展帶來了不小的壓力，對此，企業(yè)要積極應(yīng)對，主動(dòng)順應(yīng)趨勢，努力降低人才老齡化的影響。論文對企業(yè)老齡的管理人才、技術(shù)人才和技能人才分類施策，從長遠(yuǎn)謀劃、分類管理、精準(zhǔn)施策、組織實(shí)施、制度保障等方面有針對性地提出應(yīng)對措施，將老齡員工轉(zhuǎn)化成為“人才紅利”，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。（剩余5915字）
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老齡化視域下企業(yè)人才資源可持續(xù)發(fā)展對策研究
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