基于職業(yè)生涯管理的國有企業(yè)人才培養(yǎng)體系完善策略

【摘  要】人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一資源，科學(xué)的人才培養(yǎng)體系是企業(yè)形成核心競爭力的有力抓手，對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)和高質(zhì)量發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。論文基于職業(yè)生涯管理的角度，對國有企業(yè)人才培養(yǎng)體系存在的問題進(jìn)行探究，并提出完善人才培養(yǎng)體系的具體策略，為國有企業(yè)建立健全人才培養(yǎng)體系提供一定的借鑒。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)生涯管理；國有企業(yè)；人才培養(yǎng)

【中圖分類號】F272.92；F276.1                                             【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A                                                 【文章編號】1673-1069（2023）09-0082-03

1 引言

在新常態(tài)背景下，中央企業(yè)人才工作會議提出，要持續(xù)深化改革，著力優(yōu)化人才發(fā)展體制機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。（剩余5394字）