數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代人力資源如何翻新管理

社會信息化和大數(shù)據(jù)的廣泛運用，對企業(yè)經(jīng)營管理提出了更高要求?？萍及l(fā)展將推動更多企業(yè)進(jìn)步，并通過持續(xù)創(chuàng)新深化和拓展傳統(tǒng)工業(yè)，對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大的推動作用。信息技術(shù)為企業(yè)提供了個體化的激勵機制，定制員工訓(xùn)練和發(fā)展機會，營造有利的人力資源開發(fā)環(huán)境，從而增強員工的歸屬感與忠誠度。然而，傳統(tǒng)組織和管理方式已無法適應(yīng)數(shù)字化變革的需求，因此，企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型勢在必行。（剩余2485字）