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在信息時代，數字化技術極大程度上影響了各行各業(yè)的發(fā)展，人力資源管理領域也不例外。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經無法滿足信息化時代下企業(yè)的需求，企業(yè)為了實現高質量發(fā)展，需要轉變人力資源管理思維，采用新的發(fā)展策略和方法。企業(yè)只有不斷學習和適應新技術，才能夠有效應對這些挑戰(zhàn)。因此，我們探索在信息化時代，企業(yè)如何以新的思維方式開展人力資源管理，就顯得尤為重要。（剩余2025字）
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信息化時代企業(yè)如何以新思維方式開展人力資源管理
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