論跨文化視角下團隊授權(quán)對團隊績效的影響

摘要：基于現(xiàn)有關(guān)于授權(quán)和團隊管理的文獻，文章旨在通過知識共享和群體內(nèi)沖突的機制探討權(quán)力距離和集體主義對授權(quán)與團隊績效關(guān)系的影響。文章提出了一個概念模型，描述跨文化的團隊授權(quán)和團隊績效間的關(guān)系。文章認為，團隊授權(quán)會增加團隊中知識共享和群體內(nèi)沖突。知識共享有助于團隊績效，而群體內(nèi)沖突會損害團隊績效。由于權(quán)力距離和集體主義各自的調(diào)節(jié)作用，團隊授權(quán)在不同文化中對團隊績效產(chǎn)生不同影響。（剩余7317字）