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摘 要：科技型企業(yè)的穩(wěn)定成長(zhǎng)必然需要持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源于核心技術(shù)人員。因此科技型企業(yè)應(yīng)考慮如何留住核心技術(shù)人才，充分調(diào)動(dòng)核心技術(shù)人才的研發(fā)積極性。委托代理理論認(rèn)為在企業(yè)所有者與代理人利益沖突下，企業(yè)所有者作為委托人應(yīng)通過(guò)制度優(yōu)化激勵(lì)代理人，其中股權(quán)激勵(lì)是一種較為有效的方法。（剩余5383字）
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基于委托代理理論的科技型企業(yè)核心技術(shù)人員股權(quán)激勵(lì)研究
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