游戲外包企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題及對(duì)策分析

摘 要：在人力資源管理當(dāng)中，績(jī)效管理非常關(guān)鍵。績(jī)效管理的好壞直接決定了公司與員工能否為了實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)而一起努力。而在當(dāng)前我國(guó)服務(wù)業(yè)，游戲外包產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，這也進(jìn)一步推動(dòng)了游戲外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性。游戲外包企業(yè)為了獲得更大的優(yōu)勢(shì)，往往會(huì)提高對(duì)于員工的績(jī)效管理，但是從實(shí)際效果來(lái)看，相對(duì)較差。文章以深圳固有色數(shù)碼科技有限公司作為研究對(duì)象。（剩余4259字）