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摘 要：在以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為優(yōu)先戰(zhàn)略的政策環(huán)境下，人才已經(jīng)成為社會各領(lǐng)域發(fā)展的“軟實力”。隨著國有企業(yè)體制機制改革進程的不斷推進，我國大部分國有企業(yè)已經(jīng)意識到人力資源管理在培育人才、人力資源利用最大化等方面的作用。但由于國有企業(yè)人力資源管理起步較晚，加之各類因素的限制，當前國有企業(yè)人力資源管理依然存在諸多問題。（剩余3988字）
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經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的國有企業(yè)人力資源管理研究
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