國(guó)有企業(yè)人力資源管理中人才的選育留用探析

摘 要：人才作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的有力資源，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展十分重要，因而，人力資源管理工作已經(jīng)逐漸成為了國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，人力資源管理就是要求國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代能夠用創(chuàng)新方式，科學(xué)有效地結(jié)合各種培訓(xùn)、組織和管理內(nèi)容，使得在國(guó)有企業(yè)組織構(gòu)成中的人才資源能夠得到最大的利用。在對(duì)于人才的選育和留用工作上，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在人力資源管理工作中的重難點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)人才跳槽過(guò)多、勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題等等，嚴(yán)重影響了其可持續(xù)健康發(fā)展。（剩余5857字）