大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究

［摘 要］大數(shù)據(jù)的應(yīng)用引領(lǐng)了企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，更多新思路、新技術(shù)、新模式被應(yīng)用于人力資源管理中，促進(jìn)人力資源管理工作朝著信息化、精細(xì)化的方向發(fā)展，顯著提高了企業(yè)人力資源管理效能。文章分析大數(shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響，指出大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用價值，重點闡述大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有效路徑，旨在提高企業(yè)人力資源管理效率，創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理協(xié)同發(fā)展。（剩余5048字）