西部職教人力資源結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)適配性分析及對(duì)策

［摘 要］隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的日益發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整迎來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適配的人力資源結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，成為當(dāng)前和今后一段時(shí)間研究的重要課題。本文通過(guò)分析職教人力資源與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)之間的需求關(guān)系，評(píng)估了職教人力資源結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配程度，指出其中存在的問(wèn)題并分析其產(chǎn)生的原因。（剩余4988字）