新形勢下企業(yè)人力資源管理的目標及創(chuàng)新思路

進入到21世紀以后，我國市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出全新的形態(tài)，形成新興經(jīng)濟體，帶來全新的發(fā)展形式，企業(yè)如何更好地應對這些新形式，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，不僅會關(guān)系到企業(yè)管理者的個人利益，更會關(guān)系到國家的經(jīng)濟發(fā)展以及社會的和諧穩(wěn)定。當前我國經(jīng)濟形勢主要受到現(xiàn)代科學技術(shù)的影響，許多經(jīng)濟體在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及過程中不斷發(fā)展壯大，不僅為原有的經(jīng)濟企業(yè)帶來機遇，也帶來了諸多的挑戰(zhàn)，所以在現(xiàn)階段如何充分發(fā)揮出企業(yè)人力資源管理作用，實現(xiàn)企業(yè)人才的有效培養(yǎng)，將直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，企業(yè)必須培養(yǎng)出擁有優(yōu)秀職業(yè)技能的人才，這些人才既要有職業(yè)智能，又要有創(chuàng)新水平，而且作為綜合型人才，更能夠積極的配合企業(yè)開展各類項目的推進，保持良好的協(xié)作能力，這些對于廣大企業(yè)而言將成為人力資源管理創(chuàng)新的重要目標。（剩余3199字）