提升新時代基層公務(wù)員創(chuàng)新行為的幾點思考

摘 要：新時代基層公務(wù)員作為執(zhí)行政府公權(quán)力和推進服務(wù)型政府建設(shè)的重要主體，其創(chuàng)新行為直接關(guān)系到“放管服”改革和政府職能轉(zhuǎn)變成效，提升新時代基層公務(wù)員創(chuàng)新行為已顯得尤為必要和迫切。本文探討了新時代基層公務(wù)員創(chuàng)新行為的主要內(nèi)涵和現(xiàn)狀，并提出了減輕基層公務(wù)員工作負(fù)擔(dān)、加強組織關(guān)懷、完善創(chuàng)新行為激勵措施、完善專業(yè)知識培訓(xùn)制度、營造組織創(chuàng)新行為容錯氛圍等建議，以提高新時代基層公務(wù)員創(chuàng)新主動性和創(chuàng)造性，從而提升政府行政效率和公共服務(wù)質(zhì)量。（剩余5685字）