基于寬帶薪酬的制造業(yè)企業(yè)薪酬體系優(yōu)化研究

——以湖南XDSB公司為例

摘 要：科學(xué)合理的寬帶薪酬體系是激勵(lì)員工努力工作、促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)的重要保障之一。以湖南XDSB為例，提出制造業(yè)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)民主化、薪酬決定因素多元化、薪酬分配制度公平化和薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)扁平化4個(gè)改革方向，并通過職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值的評(píng)估、薪點(diǎn)系數(shù)的確定、寬帶數(shù)量及薪酬浮動(dòng)范圍的確定4個(gè)步驟來(lái)構(gòu)建寬帶薪酬體系，以期為制造業(yè)企業(yè)薪酬體系優(yōu)化提供經(jīng)驗(yàn)參考和理論支持。（剩余5013字）