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［摘 要］民營企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，為社會提供了大量就業(yè)機會，減輕了人才就業(yè)壓力，在技術(shù)革新、社會安定等方面起到的作用不容忽視。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，市場競爭日趨加劇，這對各企業(yè)經(jīng)營管理提出了更高的要求。實際上，企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭，而薪酬管理是促進人才提升自我競爭力最直接的措施，有效的薪酬管理與人才激勵還可以為企業(yè)吸引大量優(yōu)秀人才，真正留住企業(yè)所需員工。（剩余5233字）
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民營企業(yè)薪酬管理與人才激勵現(xiàn)狀及優(yōu)化措施分析
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