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［摘 要］隨著社會的不斷發(fā)展，勞動關系的穩(wěn)定和諧逐漸成為政府機構、企事業(yè)單位關注的焦點。如何規(guī)避勞資矛盾、解決勞動爭議，成為社會各界關注的焦點問題。積極有效地處理勞動爭議、化解勞資矛盾，不僅是構建公正、合法勞動關系的基礎，也是維護用人單位和勞動者權益的重要策略。本文分析完善勞動爭議處理、化解勞動爭議的重要意義，并關注勞動爭議處理機制中存在的調解機制未能發(fā)揮實質作用，訴、裁、調對接機制不夠完善，市場經(jīng)濟發(fā)展引發(fā)爭議處理壓力等具體問題。（剩余5068字）
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完善勞動爭議處理機制 構建和諧勞動關系
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