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摘 要：建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的支柱產(chǎn)業(yè)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，給建筑業(yè)帶來(lái)了巨大的發(fā)展機(jī)遇。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，人是不可或缺的要素之一，加大人力資源管理力度，能夠提高員工的工作積極性和能動(dòng)性，能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升提供可靠的保障。為此，文章在全面了解建筑企業(yè)人力資源特征的基礎(chǔ)上，闡述了當(dāng)前我國(guó)建筑企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，并提出了幾點(diǎn)改進(jìn)措施。（剩余4288字）
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探析建筑企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀
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