某醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬管理的思考

摘 要：薪酬管理是醫(yī)院人力資源管理的核心工作，是醫(yī)院提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力吸引和保留人才的關(guān)鍵，文章根據(jù)某醫(yī)院十余年的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)、觀察與訪談，總結(jié)、思考薪酬管理中常見(jiàn)的問(wèn)題及解決方案。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 醫(yī)務(wù)人員 薪酬管理

中圖分類號(hào)：F240  文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2023）06-225-02

醫(yī)院無(wú)論在平時(shí)還是在疫情時(shí)期，為守護(hù)全國(guó)人民的生命健康發(fā)揮著不可磨滅的作用。（剩余5060字）