省級黨報集團干部人才隊伍建設(shè)的思考

——以甘肅日報報業(yè)集團有限責任公司為例

一、當前制約人才高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸

通過近幾年的努力，（以下簡稱“甘報集團”）干部人才隊伍的年齡、學歷和專業(yè)結(jié)構(gòu)等實現(xiàn)了一定程度的優(yōu)化，后備力量培育成效顯著，隊伍整體素質(zhì)大幅提升。但受體制機制桎梏與歷史遺留問題影響，報業(yè)集團在隊伍建設(shè)方面仍面臨諸多困境與挑戰(zhàn)。

（一）政策體系之困：外部制約，內(nèi)部局限

1.經(jīng)濟發(fā)展不平衡不充分問題仍較為突出，人才發(fā)展的經(jīng)濟社會條件較為薄弱。（剩余5159字）