通過(guò)優(yōu)化培養(yǎng)模式提升國(guó)際商務(wù)專碩就業(yè)對(duì)口率探析

摘 要：目前我國(guó)國(guó)際商務(wù)專碩人才培養(yǎng)質(zhì)量方面存在的主要問(wèn)題，是就業(yè)專業(yè)對(duì)口率偏低。問(wèn)題產(chǎn)生的根源，是培養(yǎng)模式未能滿足培養(yǎng)目標(biāo)的要求，學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力與職業(yè)能力欠缺，畢業(yè)生在涉外領(lǐng)域就業(yè)時(shí)表現(xiàn)出不想、不敢、不能的狀態(tài)。對(duì)此，從如何創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式等方面，提出培養(yǎng)高質(zhì)量國(guó)際商務(wù)專碩人才的建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)際商務(wù)專碩;培養(yǎng)模式;就業(yè)專業(yè)對(duì)口率

自2001年我國(guó)加入世界貿(mào)易組織（WTO）以來(lái)，貿(mào)易規(guī)模不斷擴(kuò)大，出口貨物貿(mào)易額由2001年的世界第六位躍升至2010年的世界首位，吸引外資和對(duì)外投資也屢創(chuàng)歷史新高，國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作程度不斷加深。（剩余5428字）