協(xié)同創(chuàng)新視角下高職院校教師合理流動機制探究

摘要：我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展離不開高技術(shù)技能人才的支撐，人才的培養(yǎng)又離不開高水平的師資隊伍?；趨f(xié)同創(chuàng)新視角，結(jié)合人力資本產(chǎn)權(quán)理論和非正式制度，通過對高職院校教師流動的原因探析，提出應(yīng)從建立健全相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范教師流動市場；明確教師“經(jīng)濟人”的人力資本屬性，建立補償機制；完善編制制度，保障教師流動的合理性；建立健全外聘教師人才儲備庫；優(yōu)化學校人文環(huán)境等措施著手，促進教師的合理流動。（剩余5850字）