人力資源管理中激勵機制的科學設(shè)計

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DOI：10.12433/zgkjtz.20250537

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理扮演著至關(guān)重要的角色。激勵機制作為人力資源管理的核心組成部分，對于激發(fā)員工工作熱情、提升組織績效以及推動企業(yè)發(fā)展具有深遠影響。新形勢下，員工對企業(yè)的要求和自身需求也變得越來越復雜化。因此，如何科學設(shè)計激勵機制，使其既能滿足員工個人需求，又能符合企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，是當前人力資源管理領(lǐng)域亟待解決的問題。（剩余5568字）