中國(guó)科技投資

2025年05期

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《中國(guó)科技投資》由中國(guó)信息協(xié)會(huì)主管，擁有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)，是經(jīng)國(guó)家新聞出版總署核準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)刊物，每月三期旬刊。... 展開

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虛擬電廠電力市場(chǎng)交易探討 摘要：本文深入探討了虛擬電廠在電力市場(chǎng)交易中的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及優(yōu)化策略。虛擬電廠作為一種新興技術(shù)，能夠聚合分布式能源資源，為電力系統(tǒng)提供靈活性和穩(wěn)定性支持。然而，當(dāng)前虛擬電廠在市場(chǎng)化交易中仍面臨政策環(huán)境不完善、機(jī)制障礙顯著等問題，如交易定位不明...
對(duì)農(nóng)業(yè)科技助力農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究 摘要：農(nóng)業(yè)是我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。在現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)理論導(dǎo)向下，伴隨著新農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系已經(jīng)不再適用于當(dāng)前環(huán)境，各地必須將科技與農(nóng)業(yè)高度融合，積極助力于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)進(jìn)步。本文圍繞“農(nóng)業(yè)科技助力農(nóng)村經(jīng)濟(jì)”這一論題展開探...
數(shù)字化時(shí)代下農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈模式的轉(zhuǎn)型探討 摘要：本文分析了農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景，包括政策規(guī)劃、技術(shù)革新、市場(chǎng)監(jiān)管需求以及相關(guān)政策支持。進(jìn)一步闡述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價(jià)值與利好，如賦能商戶、促進(jìn)農(nóng)戶增收、支持政府管理以及優(yōu)化資源整合。同時(shí)，詳細(xì)介紹了四種主要的農(nóng)產(chǎn)品數(shù)字化供應(yīng)鏈模式...
基于合作經(jīng)濟(jì)的農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)收益分配機(jī)制研究 摘要：本文聚焦于農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)收益分配機(jī)制的優(yōu)化問題，基于合作經(jīng)濟(jì)理論，探討了農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)收益分配的理論基礎(chǔ)、優(yōu)化原則與設(shè)計(jì)路徑。研究指出，現(xiàn)有分配模式在公平性、效率和透明度方面存在不足，影響了集體經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。文章提出了身份與貢獻(xiàn)雙軌分...
淺談法治化營(yíng)商環(huán)境與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 摘要：本文深入探討了法治化營(yíng)商環(huán)境與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在關(guān)系，分析了法治化營(yíng)商環(huán)境的建設(shè)內(nèi)涵、現(xiàn)狀及存在的問題，并提出了優(yōu)化策略。研究指出，法治化營(yíng)商環(huán)境是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度基礎(chǔ)，通過構(gòu)建完備的法律規(guī)范體系、保障市場(chǎng)主體權(quán)益、維護(hù)市場(chǎng)...
固廢污染的治理方法及其治理路徑探討 摘要：隨著工業(yè)化和城市化的快速發(fā)展，固體廢物產(chǎn)生量急劇增加，對(duì)生態(tài)環(huán)境和人類健康構(gòu)成嚴(yán)重威脅。本文分析了當(dāng)前固廢污染治理的現(xiàn)狀和存在的問題，如處理方式單一、回收利用率低等，并提出了針對(duì)性的治理方法，包括焚燒法、熱解法和生化處理法等，同時(shí)探討...

財(cái)務(wù)智能化在集團(tuán)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用研究 摘要：隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)管理需求的日益提升，財(cái)務(wù)智能化逐漸成為企業(yè)優(yōu)化資源配置、提升決策效率的重要手段。財(cái)務(wù)智能化不僅是一種技術(shù)趨勢(shì)，更是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心動(dòng)力。在集團(tuán)化企業(yè)中，由于其組織架構(gòu)復(fù)雜、業(yè)務(wù)范圍廣泛，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)...
基于全面預(yù)算管理的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略探究 摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)面臨復(fù)雜的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，全面預(yù)算管理作為一種重要工具，在提升運(yùn)營(yíng)效率、優(yōu)化資源配置和強(qiáng)化戰(zhàn)略決策方面具有關(guān)鍵作用。文章分析了全面預(yù)算管理在支持財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化資源配置以及改善業(yè)務(wù)流程等方面的作用...
輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式下企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效提升策略研究 摘要：輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式作為一種創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略，通過剝離非核心資產(chǎn)，加大對(duì)智力資本、品牌、技術(shù)創(chuàng)新等輕資產(chǎn)的投入，以更靈活的姿態(tài)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置和資本的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。基于此，文章從輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式下企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效提升的現(xiàn)狀出發(fā)，分析...
企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制的協(xié)同管理策略分析 摘要：在全球經(jīng)濟(jì)一體化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，傳統(tǒng)的單一管理模式已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。通過協(xié)同管理，企業(yè)可以優(yōu)化資源配置，提高資金使用效率，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)抵御能力，促進(jìn)部門間協(xié)作，并激勵(lì)員工積極性，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。文章提出了建立集成的...
企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度現(xiàn)狀與完善路徑分析 摘要：財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度是保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性、提升資源配置效率的重要手段。當(dāng)前不少企業(yè)在實(shí)際實(shí)施過程中存在設(shè)計(jì)不合理、執(zhí)行不到位、人員素質(zhì)參差不齊以及信息化建設(shè)滯后等問題，影響控制制度的有效性?；谝陨蠁栴}，本文提出通過優(yōu)化控制體系和規(guī)范...
財(cái)會(huì)監(jiān)督視角下企業(yè)全面預(yù)算管理的問題與優(yōu)化策略研究 摘要：本文深入探討了在財(cái)會(huì)監(jiān)督背景下企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題及其優(yōu)化策略。全面預(yù)算管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)在預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督等方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如預(yù)算目標(biāo)設(shè)定不合理、執(zhí)行過程缺乏監(jiān)督、“信息孤島”現(xiàn)象嚴(yán)重以...
業(yè)財(cái)融合視角下公司全面預(yù)算管理研究 摘要：本文從業(yè)財(cái)融合視角出發(fā)，探討了公司全面預(yù)算管理的作用、存在的問題及優(yōu)化策略。全面預(yù)算管理作為現(xiàn)代化公司重要的財(cái)務(wù)管理工具，能夠有效提高資源配置效率、增強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制水平、提升業(yè)務(wù)決策與預(yù)算的協(xié)調(diào)性以及增強(qiáng)公司戰(zhàn)略執(zhí)行力。然而，在業(yè)財(cái)融...
大數(shù)據(jù)理念與技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)工作的影響探析 摘要：本文主要探討了大數(shù)據(jù)理念與技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)工作的影響，首先分析了大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)工作面臨的挑戰(zhàn)，如資源配置不合理、數(shù)據(jù)安全管理不到位和技術(shù)更新滯后等問題，然后提出了相應(yīng)的解決措施，即企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，提升財(cái)務(wù)人員的大數(shù)據(jù)應(yīng)用能力...
論企業(yè)稅務(wù)籌劃中的稅務(wù)籌劃成本與效益 摘要：隨著稅收法律制度的不斷完善和稅收監(jiān)管力度的加強(qiáng)，企業(yè)稅務(wù)籌劃成為提升經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。文章分析了稅務(wù)籌劃成本與效益的關(guān)聯(lián)性，指出成本投入與效益產(chǎn)出的直接聯(lián)系、風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性、時(shí)間價(jià)值與資金流動(dòng)性的影響，以及持續(xù)改進(jìn)對(duì)長(zhǎng)期效...
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理探討 摘要：本文主要探討了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下事業(yè)單位優(yōu)化財(cái)務(wù)管理的重要性和策略。通過對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理理論的分析，結(jié)合事業(yè)單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的實(shí)際需求，提出了包括預(yù)算編制優(yōu)化、信息化建設(shè)強(qiáng)化、固定資產(chǎn)梳理以及資金收支監(jiān)督加強(qiáng)等在內(nèi)的具體措施，旨在幫助事...
建設(shè)工程增值稅計(jì)算方式及計(jì)價(jià)研究 摘要：隨著“營(yíng)改增”及相關(guān)政策文件的發(fā)布，計(jì)稅方式及稅率調(diào)整，建設(shè)工程計(jì)價(jià)規(guī)則也相應(yīng)調(diào)整，出現(xiàn)了稅費(fèi)計(jì)算難、實(shí)際繳納增值稅稅額和理論計(jì)算稅額金額不等、材料除稅價(jià)爭(zhēng)議大等問題。本文通過研究，了解國(guó)內(nèi)建設(shè)工程增值稅計(jì)算方式及計(jì)價(jià)體系，分析了“營(yíng)...
全面預(yù)算管理在水利水電企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用分析 摘要：全面預(yù)算管理作為一種先進(jìn)的管理工具，能夠有效整合企業(yè)資源、優(yōu)化資金配置、加強(qiáng)成本控制，從而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。然而，當(dāng)前水利水電企業(yè)在實(shí)施全面預(yù)算管理過程中仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如認(rèn)識(shí)不足、制度不規(guī)范、缺乏預(yù)算考核激勵(lì)機(jī)制、預(yù)算...
公立醫(yī)院全面預(yù)算管理實(shí)施策略分析 摘要：隨著醫(yī)保支付方式改革，公立醫(yī)院面臨諸多經(jīng)濟(jì)運(yùn)行挑戰(zhàn)，全面預(yù)算管理作為一種現(xiàn)代化管理工具，能夠優(yōu)化資源配置、控制成本并增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。文章分析了全面預(yù)算管理在公立醫(yī)院中的重要意義，包括提升運(yùn)營(yíng)效率、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)抵御能力以及保障服務(wù)供給。同...
新形勢(shì)下醫(yī)院財(cái)政稅收體制改革的創(chuàng)新分析 摘要：現(xiàn)行稅收體制存在稅收政策與醫(yī)院發(fā)展需求不匹配、財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一以及監(jiān)管力度不足等挑戰(zhàn)，導(dǎo)致了資源配置不合理、稅收數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、政策執(zhí)行效果差等一系列問題。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，本文提出了幾項(xiàng)創(chuàng)新策略，包括完善財(cái)政稅收體制、統(tǒng)一財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)...
新時(shí)代數(shù)智化視域下中小學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型探索 摘要：在數(shù)智化時(shí)代背景下，本研究深入剖析了中小學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型路徑與面臨的挑戰(zhàn)。研究表明，通過構(gòu)建財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)、應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)以及推進(jìn)自動(dòng)化流程改造等數(shù)智化轉(zhuǎn)型舉措，能夠顯著提升財(cái)務(wù)處理效率與決策科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)資源配置優(yōu)化和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能...

加強(qiáng)企業(yè)成本核算與控制策略研究 摘要：新時(shí)期，企業(yè)都越發(fā)注重成本核算與控制，致力于減少不必要的資金支出，達(dá)到預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。但目前，許多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中都存在顯著的資金風(fēng)險(xiǎn)，不僅難以提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，還會(huì)引發(fā)更多難以解決的問題。文章簡(jiǎn)要概述企業(yè)成本核算與控制的作用，...
企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型策略研究 摘要：隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。本文深入探討了企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、意義，詳細(xì)分析了企業(yè)在信息化轉(zhuǎn)型過程中面臨的技術(shù)、人才、管理、安全等方面的挑戰(zhàn)，并從戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)選型、人才培養(yǎng)、組織變革、安全保障等多...
“互聯(lián)網(wǎng)+” 下的國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)管理探究 摘要：“互聯(lián)網(wǎng)+”為國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)管理帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本文主要探討了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國(guó)有企業(yè)物資采購(gòu)管理的必要性與可行性，分析了當(dāng)前存在的問題，如管理模式落后、供應(yīng)商管理不足、采購(gòu)方式現(xiàn)代化水平低以及采購(gòu)過程管控不嚴(yán)等。針對(duì)這些問...
大數(shù)據(jù)背景下商貿(mào)流通企業(yè)營(yíng)銷體系的解構(gòu)與重建 摘要：隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)營(yíng)銷模式逐漸難以適應(yīng)市場(chǎng)變化，商貿(mào)流通企業(yè)亟需創(chuàng)新營(yíng)銷體系。文章首先介紹了大數(shù)據(jù)的概念及其價(jià)值，分析了大數(shù)據(jù)對(duì)商貿(mào)流通企業(yè)營(yíng)銷體系的影響，包括營(yíng)銷模式、營(yíng)銷方式和營(yíng)銷策略的變革。接著，提出了大數(shù)據(jù)背景下商貿(mào)流...
淺談成品油零售企業(yè)在新形勢(shì)下成本管理存在的問題及應(yīng)對(duì)策略分析 摘要：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和新能源車的快速增長(zhǎng)，成品油零售企業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。成本管理成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。本文分析了成品油零售企業(yè)在成本管理方面存在的問題，包括對(duì)事前戰(zhàn)略決策成本控制的忽視、未能精準(zhǔn)識(shí)別成本控制關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、未從全生命...
物業(yè)服務(wù)類招標(biāo)代理中的問題與改進(jìn)措施 摘要：隨著物業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，招標(biāo)代理作為連接業(yè)主方和物業(yè)服務(wù)提供商的橋梁，其重要性日益凸顯。然而，在實(shí)際操作中，招標(biāo)代理仍存在諸多問題，不僅影響了招標(biāo)代理的效果，也制約了物業(yè)管理行業(yè)的健康發(fā)展。本文將圍繞物業(yè)服務(wù)類招標(biāo)代理中的問題與改...
關(guān)于建筑工程規(guī)劃管理問題的思考 摘要：隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加速，建筑工程規(guī)模和數(shù)量不斷增加，對(duì)建筑工程規(guī)劃管理提出了更高要求。本文主要探討了建筑工程規(guī)劃管理的概念、主要內(nèi)容及其現(xiàn)實(shí)意義，分析了當(dāng)前建筑工程規(guī)劃管理中存在的問題，如項(xiàng)目規(guī)劃缺乏科學(xué)性、管理流程不合理、專業(yè)人才匱乏...
供熱工程管理影響造價(jià)因素與完善策略分析 摘要：供熱工程造價(jià)管理是確保城市供熱系統(tǒng)高效運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)，涉及工程建設(shè)全過程的成本控制。本文分析了供熱工程造價(jià)管理的現(xiàn)狀，指出了當(dāng)前存在的問題，如粗放式管理、審批不嚴(yán)格、采購(gòu)不規(guī)范以及技術(shù)與預(yù)算脫節(jié)等。同時(shí)，探討了影響造價(jià)的因素，包括項(xiàng)目...
監(jiān)理單位開展全過程工程咨詢的挑戰(zhàn)及優(yōu)化措施 摘要：隨著工程建設(shè)要求的提高和業(yè)主對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量和效率的嚴(yán)格要求，全過程工程咨詢成為滿足業(yè)主需求的重要服務(wù)模式。本文首先闡述了全過程工程咨詢的定義及監(jiān)理單位在其中的角色，分析了監(jiān)理單位在開展全過程工程咨詢過程中面臨的挑戰(zhàn)，包括技能和知識(shí)不足、溝...
試析行政事業(yè)單位零基預(yù)算改革中存在的問題與對(duì)策 摘要：行政事業(yè)單位零基預(yù)算改革是提升資源配置效率、降低運(yùn)行成本的重要舉措，但當(dāng)前仍面臨數(shù)據(jù)管理不足、規(guī)章制度不完善以及部門協(xié)作不暢等問題。本文從零基預(yù)算的內(nèi)容、實(shí)施必要性、現(xiàn)存問題及優(yōu)化路徑等方面展開探討。研究指出，零基預(yù)算改革能夠提高資源...

新質(zhì)生產(chǎn)力視域下人力資源管理建設(shè)路徑研究 摘要：事業(yè)單位改革進(jìn)程中人力資源管理體系的建設(shè)，是事業(yè)單位必須正視的挑戰(zhàn)，也是制約事業(yè)單位人力資源改革步伐亟待攻克的關(guān)鍵問題。在新質(zhì)生產(chǎn)力的視角下，構(gòu)建現(xiàn)代、科學(xué)的人力資源管理體系，是促使人力資源管理戰(zhàn)略成為事業(yè)單位追求進(jìn)步的首要戰(zhàn)略，持續(xù)...
三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)央企人力資源管理的難點(diǎn)及對(duì)策 摘要：三項(xiàng)制度改革是引導(dǎo)我國(guó)國(guó)央企以提高經(jīng)營(yíng)能力為目標(biāo)，進(jìn)行市場(chǎng)化改革的“牛鼻子”工程。隨著改革三年行動(dòng)的推進(jìn)，我國(guó)國(guó)央企在完善科技創(chuàng)新體制、轉(zhuǎn)型市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制方面均取得大范圍的突破，但在涉及完善現(xiàn)代企業(yè)制度核心內(nèi)容過程中仍存在對(duì)三項(xiàng)制度改...
金融科技時(shí)代銀行人才招聘策略的轉(zhuǎn)型路徑研究 摘要：隨著金融科技的迅速發(fā)展，銀行業(yè)面臨著前所未有的人才競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的人才招聘方式已無法滿足新興技術(shù)崗位的需求，銀行亟需轉(zhuǎn)型其招聘策略，以應(yīng)對(duì)日益變化的市場(chǎng)環(huán)境和技術(shù)需求。本文探討了金融科技時(shí)代下銀行人才招聘策略的轉(zhuǎn)型路徑，分析了當(dāng)前招...
人力資源經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)中的應(yīng)用 摘要：本文主要探討了人力資源經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)中的應(yīng)用及其重要性。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)需要將人力資源管理與經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合，通過經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的理論與方法，優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。文章首先介紹了人力資源經(jīng)濟(jì)管理的概念和意義，強(qiáng)調(diào)其...
人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)設(shè)計(jì) 摘要：激勵(lì)機(jī)制作為人力資源管理中的核心環(huán)節(jié)，對(duì)提升員工工作積極性、增強(qiáng)組織凝聚力以及推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。本文旨在探討如何科學(xué)設(shè)計(jì)人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制，通過詳細(xì)分析激勵(lì)機(jī)制的基本概念、理論基礎(chǔ)及作用，結(jié)合激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的基本原則...
薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析 摘要：薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的核心，不僅關(guān)系到員工的切身利益，更是激發(fā)員工動(dòng)力、優(yōu)化資源配置、塑造企業(yè)文化的重要手段。本文首先闡述了薪酬管理的內(nèi)容和目標(biāo)，分析了其在激勵(lì)員工、提升滿意度、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面的重要性。接著，指出了當(dāng)前薪...
企業(yè)人力資源薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制研究 摘要：本文深入探討了企業(yè)人力資源薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建、問題及優(yōu)化策略。通過分析薪酬體系的要素以及激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)要點(diǎn)，揭示了當(dāng)前企業(yè)在薪酬體系設(shè)計(jì)和激勵(lì)機(jī)制實(shí)施中存在的問題，如薪酬體系設(shè)計(jì)不合理、激勵(lì)機(jī)制缺乏針對(duì)性和靈活性等。針對(duì)這些問題...
創(chuàng)新績(jī)效管理制度強(qiáng)化基層專賣隊(duì)伍建設(shè)的思考 摘要：本文以縣局煙草局為例，探討了創(chuàng)新績(jī)效管理制度對(duì)強(qiáng)化基層專賣隊(duì)伍建設(shè)的重要意義。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，煙草行業(yè)面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)格的監(jiān)管要求，傳統(tǒng)的績(jī)效管理制度已難以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。文章首先介紹了績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)，包括目標(biāo)設(shè)...
智能化人力資源管理模式中薪酬福利體系的創(chuàng)新探索 摘要：本文探討了智能化人力資源管理模式下薪酬福利體系的創(chuàng)新策略與應(yīng)用實(shí)踐，旨在為企業(yè)在智能化背景下優(yōu)化薪酬福利體系、提升人力資源管理效能提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。首先，文章分析了智能化人力資源管理的定義、特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)，指出其在提升管理效率和...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及對(duì)策分析 摘要：在人力資源管理中，科學(xué)的管理理念、合理的崗位設(shè)置和有效的激勵(lì)機(jī)制是提升組織績(jī)效的關(guān)鍵要素。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言，優(yōu)化人力資源管理不僅能夠提升服務(wù)質(zhì)量，還能促進(jìn)資源配置的合理性和推動(dòng)組織的長(zhǎng)期健康發(fā)展。然而，當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資源管...
芻議新時(shí)期事業(yè)單位多管齊下抓實(shí)崗位設(shè)置與聘用 摘要：本文探討了新時(shí)期事業(yè)單位在崗位設(shè)置與聘用管理方面的重要性和實(shí)施策略。隨著社會(huì)發(fā)展需求的變化，事業(yè)單位的傳統(tǒng)管理模式已難以滿足現(xiàn)代治理要求，崗位設(shè)置與聘用管理成為推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。文章首先闡述了崗位設(shè)置與聘用的相關(guān)概念...
高質(zhì)量發(fā)展背景下事業(yè)單位崗位管理優(yōu)化思路分析 摘要：高質(zhì)量發(fā)展指的是國(guó)家在推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的過程中優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、合理利用資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保障社會(huì)就業(yè)、提高人民群眾生活品質(zhì)、改善民生福祉與實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的過程。作為具有公益屬性的機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位有責(zé)任促進(jìn)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是現(xiàn)如今社會(huì)...
事業(yè)單位人力資源管理存在的問題對(duì)人才流動(dòng)的影響及對(duì)策研究 摘要：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的重要主體，其人力資源管理的質(zhì)量直接關(guān)系到公共服務(wù)的效率和社會(huì)效益的提升。然而，當(dāng)前部分事業(yè)單位在人力資源管理方面存在管理模式不完善、薪酬福利待遇單一、考核機(jī)制不科學(xué)、晉升通道受限、退出機(jī)制不健全以及人文關(guān)懷不...
探究事業(yè)單位職工教育培訓(xùn)效果提升路徑 摘要：職工的素質(zhì)與能力直接影響甚至決定事業(yè)單位的興衰與發(fā)展，事業(yè)單位只有加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)、提高職工的綜合水平，打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬、無私奉獻(xiàn)的職工團(tuán)隊(duì)，才能促使職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并保障事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而為人民群眾與社會(huì)提供更加優(yōu)...
醫(yī)療機(jī)構(gòu)分級(jí)診療下人才流動(dòng)與配置優(yōu)化策略研究 摘要：實(shí)施分級(jí)診療制度，對(duì)我國(guó)醫(yī)療服務(wù)體系的平衡進(jìn)步具有顯著推動(dòng)作用，但目前此體系內(nèi)醫(yī)療單位在人才變動(dòng)與資源分配方面仍遭遇眾多難題。本文在分級(jí)診療制度框架下，針對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在人力資源管理的難點(diǎn)展開研究，特別針對(duì)人才流動(dòng)的優(yōu)化與配置方法進(jìn)行深入...
公立醫(yī)院人力資源薪酬制度與績(jī)效管理變革探析 摘要：本文深入探討了在國(guó)家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革背景下，公立醫(yī)院人力資源薪酬制度與績(jī)效管理的現(xiàn)狀、問題及改進(jìn)策略。當(dāng)前公立醫(yī)院薪酬制度存在不公平、結(jié)構(gòu)不合理等問題，績(jī)效管理則面臨科學(xué)性不足、考核指標(biāo)不合理等挑戰(zhàn)，同時(shí)人才流失嚴(yán)重，激勵(lì)機(jī)制不完善。...
完善醫(yī)院人才選拔與激勵(lì)機(jī)制的思路探究 摘要：醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展中對(duì)于人才的需求非常多，人才選拔與激勵(lì)是日常管理事務(wù)中的重點(diǎn)，關(guān)乎醫(yī)院綜合實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)力的提升。醫(yī)院人才選拔與激勵(lì)機(jī)制存在人才選拔與激勵(lì)機(jī)制不健全、人才選拔及激勵(lì)目標(biāo)不明確、人才選拔及激勵(lì)體系不科學(xué)、人才選拔及激勵(lì)工作落實(shí)...
以培訓(xùn)工作為抓手助力醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè) 摘要：本文深入探討了醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，并以培訓(xùn)工作為切入點(diǎn)，分析了當(dāng)前醫(yī)院在人才培訓(xùn)方面存在的問題，如培訓(xùn)規(guī)范不明確、培訓(xùn)制度不完善、培訓(xùn)內(nèi)容不全面、培訓(xùn)資源分配不均以及培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制缺失等。針對(duì)這些問題，提出了明確培訓(xùn)需求、制定系統(tǒng)...
對(duì)醫(yī)院做好中層干部選拔任用工作的思考 摘要：本文首先論述了公立醫(yī)院中層干部選拔任用的基本原則和路徑保障，在堅(jiān)持科學(xué)性、德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的原則下選拔干部，并重點(diǎn)關(guān)注服務(wù)質(zhì)量提升、優(yōu)良作風(fēng)繼承和配套制度完善等保障工作。其次，本文結(jié)合實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)部分醫(yī)院在中層干部選拔任用過程中面...
基于財(cái)務(wù)共享的高校會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)策略研究 摘要：財(cái)務(wù)共享模式已經(jīng)逐步成為企業(yè)管理的重要組成部分，改變了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的運(yùn)作模式，但同時(shí)也對(duì)高校會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)提出了新的要求。在這一背景下，高校需要重視創(chuàng)新，將新興技術(shù)融入會(huì)計(jì)教育中，基于財(cái)務(wù)共享的要求，打造全新的人才培養(yǎng)模式，以提高...
媒體轉(zhuǎn)型人才引進(jìn)與人員培養(yǎng)探討 摘要：伴隨著移動(dòng)通信技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)電視媒體、報(bào)紙媒體受到了沖擊，同時(shí)也無法滿足融媒體時(shí)代公眾對(duì)媒體的多元化要求。在融媒體時(shí)代，不同媒體需要積極轉(zhuǎn)型以緊跟時(shí)代發(fā)展，而在媒體轉(zhuǎn)型過程中需要重視人才建設(shè)，強(qiáng)調(diào)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，通...

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