人力資源經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)中的應(yīng)用

DOI：10.12433/zgkjtz.20250536

近年來，企業(yè)面臨的競爭環(huán)境越發(fā)多變和復(fù)雜，需將人力資源經(jīng)濟(jì)管理放在重要位置，圍繞人力資源與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的關(guān)系，優(yōu)化管理內(nèi)容及流程。一些企業(yè)對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)管理存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，再加上技術(shù)、制度等問題，導(dǎo)致人力資源經(jīng)濟(jì)管理效果不佳，人力資本過高。未來，企業(yè)需把握行業(yè)趨勢及市場動(dòng)向，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源經(jīng)濟(jì)管理觀念，采用全新的管理技術(shù)，形成科學(xué)的人力資源經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制。（剩余4577字）