新時期國有企業(yè)人力資源管理優(yōu)化分析

摘要：國有企業(yè)做好人力資源管理，能夠提升自身的人力資源配置效率，構(gòu)建更加合理的組織結(jié)構(gòu)，為高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。本文剖析新時期國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，綜合政策與多方管理經(jīng)驗，提出優(yōu)化建議，包括樹立現(xiàn)代人力資源管理理念、健全人力資源管理制度、完善績效考核機(jī)制、強(qiáng)化信息應(yīng)用提升效能等。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；人力資源管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20250146

新時期國內(nèi)外市場環(huán)境持續(xù)變化，國有企業(yè)面臨著越來越大的經(jīng)營壓力，需要從可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，做好現(xiàn)代化管理轉(zhuǎn)型，其中做好人力資源管理成為無法忽視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（剩余4980字）