多階多維獎金激勵模型及應(yīng)用

打開文本圖片集

摘要：激勵理論有行為主義激勵理論、認(rèn)知派激勵理論和綜合型激勵理論；從激勵載體角度分為物質(zhì)激勵和精神激勵。如何在這些激勵理論、理論模型、載體等紛繁的信息資料，找出一種簡單、有效、可執(zhí)行的獎金激勵模型？基于此，通過相關(guān)理論的指導(dǎo)、實(shí)踐應(yīng)用的嘗試、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累和不同層次人員（包括企業(yè)的股東、管理人員、基層員工）的溝通反饋，總結(jié)出多階多維獎金激勵模型，并充分講述該模型如何構(gòu)建和應(yīng)用，獎金如何計(jì)算、分配和發(fā)放。（剩余11218字）