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企業(yè)經(jīng)營管理是贏得競爭的關(guān)鍵所在，涵蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理等多個層面，最終目標在于提高企業(yè)的整體競爭力，確保企業(yè)能夠“奪”得生存之地。激勵機制作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，對于激發(fā)員工的工作積極性、增強員工忠誠度具有不可替代的作用。然而，當前部分企業(yè)的激勵機制較為僵化，效果并不顯著。為此，我們將從企業(yè)經(jīng)營管理的角度出發(fā)，尋找激勵機制的優(yōu)化策略，以期能為企業(yè)發(fā)展提供有益借鑒。（剩余2285字）
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優(yōu)化激勵機制 提高企業(yè)整體競爭力
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