高管海外背景與企業(yè)創(chuàng)新的關系及影響研究

摘 要：隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，越來越多的人選擇走出國門進行學業(yè)、工作深造，學習國外優(yōu)秀的管理方法、工作經(jīng)驗和專業(yè)技術，而這些擁有海外背景的人才回國后會受到很多企業(yè)的青睞，他們一部分選擇自己創(chuàng)業(yè)，一部分被企業(yè)聘用為企業(yè)高管。而創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展的第一動力，企業(yè)要發(fā)展離不開創(chuàng)新這一動力支撐，尤其是在現(xiàn)如今的互聯(lián)網(wǎng)時代下的市場經(jīng)濟，只有創(chuàng)新才能讓企業(yè)順應市場的千變萬化，它是一個企業(yè)發(fā)展和生存的動力，也是促進企業(yè)提高管理效率和生產(chǎn)效率的重要手段。（剩余6795字）