新時(shí)代青年人才隊(duì)伍建設(shè)探索與實(shí)踐

——以川慶鉆探鉆井液公司為例

摘 要：人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展最重要、最稀缺的戰(zhàn)略資源。青年人才隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)是新時(shí)代企業(yè)加強(qiáng)人才建設(shè)的重中之重和實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的迫切需要。鉆井液技術(shù)服務(wù)公司堅(jiān)定落實(shí)川慶公司對優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)選拔工作部署，針對四個(gè)突出問題，著力構(gòu)建青年人才素質(zhì)模型，描繪出清晰的職業(yè)成長路徑，依據(jù)“廣選、精培、嚴(yán)考、重用”四位一體的漏斗式后備人才培養(yǎng)模式，采用“雛鷹、飛鷹、精鷹、雄鷹”循序漸進(jìn)的階梯式培養(yǎng)方法，打造出一支高素質(zhì)專業(yè)的青年人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支撐。（剩余7158字）