中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究

摘 要：對于中小企業(yè)而言，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。目前，中小企業(yè)的數(shù)量占據(jù)中國已注冊企業(yè)的絕大部分，為社會就業(yè)崗位以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要支撐，企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義。因此，文章針對中小企業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)問題，結(jié)合實(shí)際提出具體建議優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源管理，探尋符合中國情景下的中小企業(yè)人力資源管理模式，營造良好的內(nèi)部環(huán)境，滿足自身發(fā)展需求，提高中小企業(yè)自身的競爭力。（剩余6934字）