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摘要：文章闡述了三項制度的定義及其改革背景，探討了三項制度改革對企業(yè)人力資源管理的具體影響，包括勞動制度改革對員工激勵的作用、分配制度改革對績效提升的影響。從企業(yè)績效的角度，分析了三項制度改革對企業(yè)財務(wù)績效與非財務(wù)績效的積極影響。研究結(jié)果表明，三項制度改革的有效實施不僅提高了國有企業(yè)的整體績效，還為相關(guān)政策制定提供了理論依據(jù)與實踐參考。（剩余7925字）
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國有企業(yè)三項制度改革對企業(yè)績效的影響研究
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