變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織雙元平衡的影響研究

——以組織認(rèn)同為中介

摘要：文章將變革型領(lǐng)導(dǎo)作為自變量，引入組織認(rèn)同作為中介變量，深入探討變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織雙元平衡的影響并展開研究。經(jīng)文獻(xiàn)閱讀提出假設(shè)均已成立，變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織認(rèn)同起著正向影響作用，組織認(rèn)同在變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織雙元平衡中起中介作用。據(jù)此為企業(yè)發(fā)展提出建議：共同制定可落實(shí)的個(gè)人目標(biāo)、提高管理者能力水平、引領(lǐng)企業(yè)思想與時(shí)俱進(jìn)。（剩余4238字）