網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資源薪酬管理措施

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在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，企業(yè)人力資源薪酬管理的價(jià)值愈發(fā)凸顯，構(gòu)建科學(xué)合理又靈活多樣的薪酬管理體系既能讓企業(yè)吸引與留住人才、激發(fā)員工潛力，還可增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到薪酬管理在人力資源管理中的核心地位與作用，不斷優(yōu)化薪酬策略以契合網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展需求。

、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)特征

1.扁平化網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)影響下，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)顯著轉(zhuǎn)變，正逐步甩掉傳統(tǒng)企業(yè)那種“金字塔”型層級(jí)結(jié)構(gòu)而朝減少管理層次、擴(kuò)大管理范圍的方向發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)一變革應(yīng)對(duì)外部環(huán)境不穩(wěn)定就更加靈活，能迅速適應(yīng)市場(chǎng)變化并及時(shí)調(diào)整營運(yùn)和戰(zhàn)略策略。（剩余2856字）