考慮感染因子的公共場所人員調度優(yōu)化研究

——以圖書館為例

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摘  要：新冠肺炎疫情之下，公共場所的人員調度優(yōu)化問題是提高公共場所有效利用率、運營效率和服務水平的關鍵。用感染因子衡量感染病毒的風險并將此作為模型的評價指標，提出以排班出現怠工現象導致的人力成本與不能達到服務水平要求的懲罰成本之和最小化為目標，以均衡工作量，并在不允許串部門輪班等約束下，建立了混合整數規(guī)劃模型，并利用數學規(guī)劃求解器GUROBI進行求解，通過算例驗證了模型的有效性，得出具有指導意義的結論，用于公共場所的管理與決策。（剩余9781字）