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依據(jù)工作特征模型，員工工作任務的多樣與復雜是工作任務績效的重要驅(qū)動因素，但兩者之間的關(guān)系在變革企業(yè)中，其影響機制仍有待進一步明確。員工面對忙碌的工作以及快節(jié)奏的職場生活，如何完成復雜多樣的任務，取得良好的工作業(yè)績，一直是員工、主管以及企業(yè)的共同目標。
一、引言
員工任務多樣性是一種工作特征，最初用于描述“工作需要各種不同活動開展工作的程度”其中涉及使用該員工的許多不同技能和才能。（剩余3150字）
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員工利用式學習在任務多樣性對績效的影響
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