有效勝任力模型的構(gòu)建與員工素質(zhì)評(píng)價(jià)

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電力企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)，一直以來高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)。電力企業(yè)是關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的骨干央企，為保證可持續(xù)發(fā)展的要求，國(guó)家電網(wǎng)公司在對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)認(rèn)真研判的基礎(chǔ)上，確立了加快建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和“一體四翼”發(fā)展布局，而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，急需培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍進(jìn)行支撐。（剩余5209字）