賀州市引進人才主觀幸福感水平及影響因素研究

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摘要：引進人才是地方經(jīng)濟社會發(fā)展的智囊團，是深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的重要抓手。引進人才的主觀幸福感影響人才隊伍的穩(wěn)定性和價值實現(xiàn)程度。通過實證研究發(fā)現(xiàn)，賀州市引進人才的主觀幸福感相對較高，由“工作成就與期待”“工作能力”“身心狀況”“環(huán)境適應(yīng)”“工作投入”和“人際交往”六個維度構(gòu)成，收入是影響引進人才主觀幸福感的內(nèi)在動機，對初心的堅守是引進人才主觀幸福感的基礎(chǔ)，職業(yè)選擇影響主觀幸福感水平，個人基本情況和內(nèi)心幸福/痛苦體驗是主觀幸福感的重要來源，分別就研究發(fā)現(xiàn)為提高引進人才主觀幸福感提出了對策建議。（剩余7476字）