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摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，人才的競(jìng)爭(zhēng)仍是企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的核心之一，所以人才的選拔和培養(yǎng)依然是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理工作中的重中之重。國有企業(yè)后備干部人才培養(yǎng)方法和能力與企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略能否匹配、能否適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營發(fā)展要求、能否讓企業(yè)在未來競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位成為現(xiàn)階段國有企業(yè)在未來培養(yǎng)后備干部人才過程中關(guān)注的重點(diǎn)問題。（剩余4456字）
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新時(shí)期國有企業(yè)后備干部人才培養(yǎng)與管理研究
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