數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下《酒店人力資源管理》課程改革效果差異性研究

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［摘要］伴隨著云計算、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)的發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟異軍突起，酒店等傳統(tǒng)行業(yè)順應(yīng)發(fā)展趨勢，逐步向自動化、數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)型。充足的人才資源是酒店行業(yè)轉(zhuǎn)型與升級的重要支撐，酒店人力資源部門同樣如此，人才力量的匱乏會使得酒店人力資源管理的轉(zhuǎn)型之路面臨諸多困難。在酒店人力資源管理課程中融入數(shù)字化元素，在教學(xué)方法和內(nèi)容方面實現(xiàn)與行業(yè)數(shù)字化的充分對接，是產(chǎn)教融合的需要，也是人才培養(yǎng)供給側(cè)改革的必由之路，具有重要的現(xiàn)實意義。（剩余10329字）