注入職業(yè)好奇心,緩解“動(dòng)力減退”
還有十分鐘打卡,馬上加速前進(jìn),終于在最后一分鐘刷臉成功;還有十分鐘下班,腦子里閃現(xiàn)出各種晚飯,心思已飄向餐廳;只要不工作,做什么都是幸福的;我用十年的寒窗苦讀換來(lái)下半生的終生套牢……相信以上狀態(tài),總有一款是“適合”當(dāng)代上班族的。從學(xué)校步入職場(chǎng),年輕人都是激情滿懷。然而,工作幾年后,卻開始出現(xiàn)動(dòng)力不足的情況。(剩余3210字)
試讀結(jié)束
目錄
- 尊重失敗...
- 數(shù)說(shuō)...
- 翻轉(zhuǎn)...
- 司事...
- 從人口紅利到人才紅利:人才經(jīng)營(yíng)...
- 安放焦慮情緒,做好心態(tài)管理...
- 延遲退休:企業(yè)與青年的平衡發(fā)展...
- 延遲退休:以老帶新,以新促老...
- “合議制”人才盤點(diǎn)校準(zhǔn)會(huì)到底怎...
- 搶抓校招關(guān)鍵期,精準(zhǔn)攻堅(jiān)促就業(yè)...
- 打通高技能人才隊(duì)伍建設(shè)“最后一...
- 防范試用期爭(zhēng)議,掌控七個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)...
- 探尋薪酬績(jī)效的底層邏輯...
- 干貨分享:勞動(dòng)爭(zhēng)議的七十二條裁...
- 鎖定標(biāo)準(zhǔn),防止競(jìng)業(yè)限制遭濫用...
- 精準(zhǔn)化解錄用通知書法律風(fēng)險(xiǎn)...
- 專家坐診...
- 嚴(yán)守民主程序,防范規(guī)章制度無(wú)效...
- 立足基層實(shí)際,精準(zhǔn)設(shè)定培訓(xùn)體系...
- “分層次招聘”引才,“多維度激...
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)人力資源管理體系...
- 強(qiáng)化信息系統(tǒng)運(yùn)用,為制造業(yè)企業(yè)...
- 薪酬機(jī)制發(fā)力,激活人才匠心...
- 打好“組合拳”,留人先拴心...
- 簡(jiǎn)約之美...
- 洞察之眼...
- 策之以道...
- 說(shuō)之以理...
- 數(shù)字化驅(qū)動(dòng),讓培訓(xùn)更智能...
- 新八級(jí)工:打破技能工人職業(yè)“天...
- 慢管理助力組織可持續(xù)發(fā)展...
- 滿足00后需求,合理策劃激勵(lì)機(jī)...
- 注入職業(yè)好奇心,緩解“動(dòng)力減退...
- 為文旅產(chǎn)業(yè)注入“人才活水”...
- 數(shù)字系統(tǒng),洞見招聘全流程...
- 人工智能:助力招聘高效精準(zhǔn)...
- 用教練技術(shù)塑造高管領(lǐng)導(dǎo)力...
- 做好工作,不能只做好工作...
- 降低企業(yè)隱性裁員風(fēng)險(xiǎn)...
- 支持人才國(guó)際化培養(yǎng),為企業(yè)出海...
- 中小企業(yè)如何揚(yáng)長(zhǎng)避短發(fā)揮KPI...
- 基于楊三角模型的組織能力評(píng)價(jià)體...
- 公平理論視角下績(jī)效工資管理賦能...
- 落實(shí)有效培訓(xùn),促進(jìn)員工持續(xù)成長(zhǎng)...
- 實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園溢出效應(yīng)...
- 多層面努力,建強(qiáng)鄉(xiāng)村幼師隊(duì)伍...
- 提升農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)水平...
- 優(yōu)化績(jī)效管理的五件工具...
- 建科技人才隊(duì)伍,促石墨產(chǎn)業(yè)高質(zhì)...
- 創(chuàng)新宣傳工作方式,譜寫人才服務(wù)...
- 全流程管控人才的“選育用留”...
- 順應(yīng)人才需求變化,調(diào)整組織激勵(lì)...
- 三項(xiàng)“硬措施”提升職涯適應(yīng)“軟...
- 校企協(xié)同,護(hù)航學(xué)生職業(yè)能力提升...
- 激活華僑力量:義烏市人力資源開...
- 解決共性難題,建設(shè)高質(zhì)量人才隊(duì)...
- 鄉(xiāng)村振興新動(dòng)力:創(chuàng)新文旅產(chǎn)業(yè)人...
- 透視投入產(chǎn)出效用,探索人力資源...
- 用工管理的全方位指南...