從人口紅利到人才紅利：人才經(jīng)營(yíng)的“三化”升級(jí)

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從古至今，人口都是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，而人才則是第一資源。我國(guó)正處于“人口紅利”加快向“人才紅利”轉(zhuǎn)化的過(guò)程中，這個(gè)過(guò)程也必然是人才經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)化、本地化、職業(yè)化的過(guò)程。就像經(jīng)濟(jì)學(xué)有微觀、宏觀之分，若我們從一個(gè)更高層面來(lái)看待人才管理，會(huì)有哪些宏觀層面的布局、關(guān)鍵邏輯及落地策略呢？

人口紅利：一場(chǎng)多與少的勞動(dòng)力資源戰(zhàn)爭(zhēng)

人口紅利，是指一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率比較低，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了有利的人口條件，整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)呈高儲(chǔ)蓄、高投資和高增長(zhǎng)的局面。（剩余7988字）