延遲退休：以老帶新，以新促老

2024年9月《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》的發(fā)布引起社會(huì)廣泛關(guān)注。隨著延遲退休政策的推行，組織內(nèi)部員工的年齡多元化現(xiàn)象日益普遍。新老員工年齡結(jié)構(gòu)的變化，賦予了“新與老”新的內(nèi)涵。尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的年齡多元化工作場(chǎng)所中，如何在知識(shí)管理環(huán)節(jié)加強(qiáng)新老員工間的聯(lián)系，促進(jìn)新老員工互動(dòng)溝通，鼓勵(lì)新老員工交換知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)“以老帶新，以新促老”，成為亟待探索的重要命題。（剩余3054字）