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薪酬績(jī)效的核心邏輯
薪酬的本質(zhì)是對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可，它不僅滿足員工的基本生存需求，還承載了心理認(rèn)同與職業(yè)發(fā)展的期待?？茖W(xué)的薪酬績(jī)效管理需要從員工的需求出發(fā)，構(gòu)建有效的激勵(lì)體系。
在馬斯洛需求理論的框架下，薪酬績(jī)效的核心邏輯可以通過(guò)以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)來(lái)理解。
●滿足員工需求
薪酬不僅是對(duì)員工勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，更是滿足員工多層次需求的工具。（剩余3679字）
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探尋薪酬績(jī)效的底層邏輯
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