多元化薪酬設(shè)計(jì)，讓直播團(tuán)隊(duì)炫起來

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近兩年，受市場(chǎng)大環(huán)境的影響，國產(chǎn)運(yùn)動(dòng)品牌的線下市場(chǎng)逐漸萎縮。為了盤活市場(chǎng)，各大運(yùn)動(dòng)品牌廠商紛紛開啟線上直播帶貨模式。筆者在研究部分國內(nèi)運(yùn)動(dòng)品牌直播帶貨團(tuán)隊(duì)的薪酬方案時(shí)發(fā)現(xiàn)，其薪酬設(shè)計(jì)普遍存在單一物質(zhì)激勵(lì)、激勵(lì)力度弱、缺乏長期激勵(lì)效用等問題。

薪酬管理是人力資源管理的要素之一，有效的薪酬設(shè)計(jì)對(duì)激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性能產(chǎn)生積極的影響。（剩余3450字）