人力資源管理下的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升策略

［摘 要］堅(jiān)持全面深化改革是新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的基本方略，事業(yè)單位作為深化改革的關(guān)鍵組成部分備受關(guān)注。事業(yè)單位實(shí)際推行改革時(shí)，其內(nèi)部服務(wù)、產(chǎn)品、人員等資源可能會(huì)重新配置，那么人員的個(gè)人利益也會(huì)有所變化。在此背景下，事業(yè)單位要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一定的優(yōu)勢(shì)，必然要從人員改革創(chuàng)新、人力資源招聘、考核等方面著手，充分發(fā)揮人才資源的價(jià)值。（剩余5341字）