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［摘 要］事業(yè)單位持續(xù)深化“放管服”改革，能夠積極優(yōu)化人力資源管理流程，深度挖掘人力資源，創(chuàng)造更多的發(fā)展活力，促進事業(yè)單位的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。新時期，事業(yè)單位人力資源管理面臨新形勢和新變化，采取傳統(tǒng)管理模式無法達(dá)到管理的要求，需積極進行管理創(chuàng)新，引入彈性管理模式，從而有效解決各類管理問題。本文針對彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的運用展開具體的論述，提出彈性管理運用的策略。（剩余5177字）
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彈性管理在事業(yè)單位人力資源管理中的運用
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